Adli kontrol ile hangi tedbir konamaz?
Aşağıdakilerden hangisi, itirazı incelemeye yetkili mercilerden değildir?
Aşağıdakilerden hangisinde Bölge Adliye Mahkemelerinin bozma dışındaki kararlarına karşı temyiz yoluna gidilemez?
Olağanüstü kanun yolları, aşağıdakilerden hangisini uygulatmaz?
Yüksek Kurul, Bakanlık Müsteşarı’nın başkanlığında toplanır.
Yüksek Kurul, en az yedi üyenin katılımı ile haftada bir kere toplanır ve alınan kararlarda üye tam sayısının salt çoğunluğu aranır.
İş yurdu yönetim kurulu, kararlarını toplantıya katılanların üye sayısının salt çoğunluğuyla alır.
İdare memuru; asli görevlerinin yanında iş yurdu müdürü tarafından kendisine verilen iş yurduyla ilgili görevleri de yerine getirmekle yükümlüdür.
Muhasebe yetkilisi muhasebe servisinin amiri olup iş yurdu personeline karşı sorumludur.
Tahsildar, iş yurdunun alacaklarını tahsil etmekle görevlidir.
İş gözetmeni; muhasebe yetkilisi tarafından iş yurduyla ilgili verilen görevden başka, hükümlü ve tutukluların çalışmasını kontrol ve temin etmek ve puantaj defterlerini tutmakla mükelleftir.
Ustabaşı, teknik elemanlar ve diğer personel; kendi bilgi ve ihtisasları dâhilinde çalışmak ve personeli yetiştirmekle mükelleftir.
Hükümlüler, kendi iş yerlerinde ve üçüncü dereceye kadar kan bağıyla bağlı kişilere veya hısımlarına ait iş yerlerinde çalıştırılamazlar.
Çocuk hükümlülerin çalıştırılması yalnızca meslek eğitimine yönelik olur.
Hükümlü veya mahkûm; hukuki açından başkasının haklarına zarar verdiği gerekçesiyle toplumdan uzaklaştırılıp islah edilen hüküm giymiş kişiye denir.
Tutuklu, suçu kesinleşmiş ve mahkemece atfedilen suçun kararı verilmiş lakin tedbiren hürriyeti bağlayıcı şekilde alıkonulan kişidir.
Ücretin tahakkukunda, günlük olarak tutulacak puantaj cetveli esas alınır.
Hükümlünün kurum dışında çalıştırılmasında, her türlü iş kazasının yasal yükümlülüklerinden iş yurdu müdürü sorumludur.
Hükümlülerin veya tutukluların iş yurduna ait atölye, tesis ve benzeri ünitelerde çalıştırılması hâlinde, bunlara Yüksek Kurulca belirlenen gündelik ödenir.
Fazla çalışma süresi, günde üç saati geçemeyeceği gibi fazla çalışma yapılacak günlerin toplamı da bir yılda doksan iş gününden veya iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz.
