Aşağıdakilerden hangisi süreli fesih bildirimi ile işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesinde geçersiz sayılan nedenlerden biri değildir?
Aynı iş yerinde sekiz ay boyunca çalışan Ceyda’nın iş sözleşmesi işvereni tarafından süreli fesih bildirimi ile sona erdirilmiştir.
Aşağıdakilerden hangisi işverenin Ceyda’yı çalıştırmaya devam etmesi gereken haftayı belirtmektedir?
Aynı iş yerinde dört yıl çalışmış Murat Usta, iş sözleşmesini süreli fesih bildirimi ile sona erdirmiştir. Aşağıdakilerden hangisi Murat Usta’nın bildirim sonrasında çalışması gereken haftayı göstermektedir?
Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanılan bir durumu göstermez?
Aşağıdakilerden hangisi işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesine imkân vermez?
Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınan bir ek ödemedir?
Aşağıdakilerden hangisi işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesinde haklı bir neden değildir?
Bildirimli fesihlerde işverenlerin bildirim sürelerinde işçilere ............... aramaları için izin vermeleri şarttır.
İşçilerin ............... çıkarılması iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna iletilmelidir.
Bir sözleşmenin tek taraflı sona erdirilmesine yönelik irade beyanına ............... denmektedir.
İş sözleşmesinde taraflardan birinin fiil ehliyetine sahip olmaması yapılan sözleşmeyi ............... kılar.
Eski iş yerinde yapılan işin niteliği ve süresi ile ilgili bilgi ............... gösterilir.
Yıl içinde ücretsiz izin için kullanılan süreler kıdem tazminatında dikkate alınır.
İş sözleşmesinde kesin hükümsüzlük bulunması ile sözleşme geçersiz sayılır.
Kıdem tazminatı hesaplanmasında en az altı aylık çalışma şartı aranır.
İşçi, iş arkadaşının bulaşıcı hastalığından dolayı bildirimli fesih hakkını kullanabilir.
Çalışma belgesi, işten ayrılan işçiye işverenin gerekli ücretleri ödediğini gösterir.
