Performans kriterleri, çalışanın performansının karşılaştırıldığı ve işin ne kadar iyi yapıldığını gösteren yazılı ifadelerdir
İşletmedeki çalışanlar veya eski çalışanların tümü iç kaynakları oluşturur.
İş analizi yapılırken işletme dışından profesyonel destek alınır.
İnsan kaynakları analizi, işletmenin gelecekteki insan kaynakları ihtiyacının ve bunun karşılanması için yapılması gereken işlemlerin kararlaştırılmasıdır.
Çalışanların verimlilik ve etkinliğini sağlayabilmesi için insan kaynakları yönetiminin temel amaçlarından biri de çalışanların motivasyonunu sağlamaktır.
İnternet teknolojisi kullanılarak işletmedeki İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının yönetimsel olarak desteklenmesine ....................... denir
Ücret yönetim sisteminin kurulması, işletilmesi, kontrolü ve güncellenmesi gibi süreçlerde ..................... rol alır.
Ücretlerin belirlenmesi ve ödenmesiyle ilgili planlama, örgütleme, yürütme ve kontrol faaliyetlerini içeren sürece ........................ denir.
Meslek sahibinin, mesleği yaptığı sürece işin gerektirdiği performans düzeyine ulaşması için gereken bilgi, beceri ve davranışların sistemli bir şekilde öğretilmesi sürecine .................... denir.
Çalışanın üstleri, astları, çalışma arkadaşları ve müşteriler tarafından değerlendirilmesi ve geri bildirim alması ...................... sistemidir.
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme kriterlerinden değildir?
Aşağıdakilerden hangisi iş analizi sürecinin veri toplama yöntemlerinden biridir?
İşin kapsamında yer alan görev, yetki ve işin diğer yönlerini açıklayan yazılı belgelerdir.
Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Hangisi aday bulma işlevini etkileyen çevresel faktörlerden biri değildir?
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlaması sürecinin son aşamasıdır?
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden değildir?
İşletme için çalışan ve işletmeye katkı sağlayan kişilerdir.
